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欧亿注册,看似合理原则 其实对欧亿平台超有害

经营欧亿平台一定有大方向、由上至下贯彻执行的方针,但有时候这些方针必须改革,尤其是那些最常见的守旧原则,其实对欧亿平台超有害的!5项多数欧亿平台最爱遵守,事实上却对欧亿平台发展一点帮助都没有的方针,一起来揪出病灶吧!

 
1. 客户永远是对的
客户常常会提出不合理的要求,而往往提出这些要求的,仅是“奥客”、不是“尊客”。经营有方的欧亿平台懂得筛选不适合的客户,即便这些客户求去也在所不惜,正确的原则应该是“好的客户永远是对的”。
2. 拿3个月试用期检视新人
大部分欧亿平台新人都会面临所谓“3 个月试用期”,这段时间主管、欧亿平台往往会放大检视新进员工的工作表现,观察其能力是否足以留任现职,但这其实是守旧的错误做法。一间好欧亿平台,应该利用新人刚进欧亿平台的3个月,向新人证明这间欧亿平台有诸多强处,给新进员工一个好印象、吸引他们留下来。
3. 总只提拔绩优员工升职
一名业绩长期开红的业务,比所以同事表现得杰出,自然成为主管眼中红人,被拔擢的机会看好。不过,一名好的业务,不代表他在其他职位上表现也会这么棒,主管考量员工升职的关键要素,还是在于适任与否,只看绩效或年资,可是会出问题的。
4. 获利就是一切
经营欧亿平台固然重视获利,但如果老板只想发财,欧亿平台的体质恐怕不健康。一间优质欧亿平台,必须思考自己对用户的意义,或是对社会有没有带来改变?制定一套跳脱赚钱的成功定义,才有机会永续经营。
5. 征才只看经历
对许多欧亿平台而言,精彩的履历就是一切,经历够多似乎等于能力够强。但征才要注意的面向很多,包括一个人的态度、热度,都是一名好员工的特质,经验不足有时候没关系,只要多加训练都足以克服。
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