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欧亿注册,低工资、排他性要求和缺乏支持困扰着

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一项对欧洲各地近900名博士后研究人员的调查显示,低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会损害或阻碍科学家未来的就业能力。
 
这项由葡萄牙科因布拉欧洲博士后协会网络开展的研究还显示,在薪酬和机构支持方面存在巨大的地区差异。结果于1月23日作为预印本在bioRxiv server1上发表。
 
调查发现,博士后的年薪从5000欧元(5668美元)到超过7万欧元不等, 现在人手一机,下面为您介绍欧亿手机客户端app如何下载欧亿手机客户端下载介绍,若您无法下载,可以联系欧亿官方客服。,平均年薪为3.2万欧元。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国,不同地区的博士后薪酬也有很大差异,平均工资约为47,500美元,略高于美国。
 
欧洲报告发现,博士后的最低工资主要集中在东欧国家,如捷克共和国和波兰;在这个地区,平均年薪为15600欧元。在西班牙、葡萄牙和意大利等南欧国家,博士后的薪资中值为1.8万欧元,远低于法国、英国和德国等西方国家近4.05万欧元的中值。“欧洲是一个非常多样化的地方,”科因布拉大学(University of Coimbra)神经学家、该报告的第一作者玛丽亚·里贝罗(Maria Ribeiro)说。“我希望我们的调查能让人们了解到全欧洲博士后工作条件的巨大差异。”
 
Ribeiro说,只有36个答复(占总数的4%)来自东欧,但有限的数据足以引起警惕。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。起初,她认为报道中的一些工资可能是错误的或误解,但她能够证实,东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能提供该地区更全面的薪资状况。
 
支持不足
在另一个主要差异中,超过一半的西欧受访者表示他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室,而来自南欧的不到20%的受访者和来自东欧的不到3%的受访者表示有这样的好处。 Ribeiro说,南欧相对缺乏职业支持使得早期职业研究人员很难逃脱博士后周期并转向永久职业生涯。调查中南欧的平均博士后工作时间为48个月 - 比西欧平均水平要长一整年。
 
Lysaker政府资助机构挪威研究委员会顾问Berit Hyllseth表示,调查结果强调了为博士后提供更多职业指导的必要性。 “研究机构应该负责制定职业体系,包括职业发展计划,”她说。 “资助机构也可以在他们资助的项目中要求这样的计划。”Hyllseth共同协调了2016年10月的一份报告,该报告由位于布鲁塞尔的欧洲资助机构科学欧洲协会提供,该报告呼吁为整个非洲大陆的博士后提供更多资金和支持。
 
调查结果还显示,全职和兼职计划的博士后报告的工作时间超过合同规定的时间。接受全职合同的人中有近40%表示他们每周工作50小时以上,而11%的人表示每周工作60小时或更长时间。
 
合同还禁止欧洲60%的博士后人员从事额外工作。在南欧,许多用户听闻过欧亿平台,但不确定从何下手,建议可以参考:www.haizhisoft.com欧亿怎么注册况且欧亿总代理q58255957都在线上,服务不间段。,83%的博士后合同都包含限制。该报告的作者警告说,这一要求可能会削弱初级科学家的职业选择,因为这会阻碍他们积累学术界以外的工作经验。报告称,“他们对潜在雇主的吸引力会降低。”
 
Ribeiro说,为了平衡竞争环境,南欧和东欧的机构必须重新考虑他们对博士后研究人员的待遇。 “我们并不需要新的规则,只需要改变文化,”她说。 “博士后研究人员没有代表其院校的决策机构。如果是这样的话,很多问题都将得到解决。“
 
 
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