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欧亿总代理 那位有前途的科
 
 
“如果你在获得终身职位之前就有了孩子,那你就疯了。”
 
在我们作为学术临床心理学家的整个培训过程中,我们都听到了这句话。在大学和研究生院,我们认识的许多女教授都没有孩子。这给我们传递了一个含蓄的信息,没有孩子可能是成功的秘诀之一。
 
历史上著名的女科学家经常因为生孩子而受到批评。一位作家曾这样评价诺贝尔奖得主、物理学家、两个孩子的母亲玛丽·居里(Marie Curie):“工作的女性通常不得不放弃、忽视家庭和孩子。”
 
然而,当教授确实对那些为人父母的人有好处。我们经常可以设定自己的工作时间,在家工作,还有充裕的假期。许多学术机构承诺为教职员工的子女提供减免大学学费的服务,一些同事称之为“金手铐”。
 
但在生育子女和家庭的具体政策方面,美国的许多学院和大学都存在不足。考虑到美国150万大学教职员工,这对我们的员工队伍产生了重大影响, 49%是女性。
 
像我们这样的stem(科学、技术、工程、数学和医学)领域的女性教师在生完孩子后尤其处于劣势。42%的女科学家在她们的第一个孩子出生或被收养后就放弃了全职工作或完全退出了劳动大军。而这一比例在男性中仅为23%。这是一个问题,因为学术界的性别多样性改善了科学。
 
美国是世界上唯一一个没有带薪探亲假的工业化国家,民主党和共和党议员最近都提出了解决这个问题的建议。考虑到学术界的进步声誉,你可能会认为学院和大学都提供带薪探亲假,但事实并非如此。
 
只有23%的美国大学提供带薪探亲假。对于提供探亲假的地方,政策是高度可变的,并不总是明确界定,而且往往是通过《家庭医疗休假法》(family Medical leave Act)发放的。
 
在高等教育中,关于产假的讨论往往集中在学校是否有产假以及产假的时长。但没有参与讨论的是,不同地位的教师的休假政策可能有所不同。
 
在我们大学,终身教职员工和终身教职员工可以享受10周的带薪育儿假和10周的带薪育儿假。相比之下,没有终身职位资格的研究人员可以享受六周的生育或收养假。只有在全职工作三年之后,他们才能获得额外的四周带薪育儿假。
 
这种为期10周的差异给教育水平相似、工作相似的个人造成了严重的财务不平等。例如,在芝加哥地区,一个婴儿10周的全日制日托需要5000美元或更多。由于非终身教职员工的年收入比终身教职助理教授低1万至2万美元,每年在儿童保育上多支出数千美元,扩大了这一收入差距。
 
我们中的一个人刚开始工作时没有获得终身职位,在申请终身职位的时候怀孕了,后来意识到这个新职位还有额外的14周带薪假期。在获得终身职位后,工作职责基本保持不变,但突然之间,社会保障体系扩大了很多。
 
当然,无论你在哪里工作,寿命和地位都是有价值的。但这并不能否定这样一个事实,即与拥有更多权力和工作保障的人相比,拥有更少权力和工作保障的美国工人在生孩子时损失要大得多。在学术界, 手机版欧亿用户在意的不过就是整体app使用的流畅度欧亿手机客户端APP好登录吗?这点欧亿平台也是让用户赞誉有加的,这些地位较低的工人通常是女性。
 
在1993年至2013年期间,教师职位中的女性比例增加了109%,这表明学术界在实现性别平等方面取得了重大进展。
 
但仔细研究数据就会发现,女性从事兼职或非终身职位的可能性远远大于从事终身职位的可能性。研究显示,从事兼职工作的女性增加了144%,而男性增加了89%。在没有终身职位资格的全职教师中,女性教师的数量惊人地增长了122%,而男性教师的数量增长了55%。在此期间,女性终身教职员工增加了31%。
 
今年春天, 新用户最关心的莫过于欧亿平台有什么样的活动了,现在就参考这个长期有效的欧亿注册线上优惠欧亿平台注册有优惠吗,总代理这会有更多信息。,许多教师将会从他们的机构中发现他们是否获得了终身教职。终身职位提供稳定,一份永久工作的承诺。但学术界正日益成为一种零工经济,在这种经济中,有固定工作的人是男性,而那些拼命找零工的人是女性。
 
再加上母亲身份的复杂性,这种差距就会扩大。
 
超过70%的美国教师处于不符合终身聘用条件的合同职位,他们的名字分别是访问教师、研究人员、讲师或讲师。这些职位的有效期最长为三年,随着符合终身职位变得越来越少,它们变得越来越普遍,而且往往无法享受到符合终身职位的福利。
 
当然,合同制教师的职位允许更大的灵活性,但他们也被批评为剥削和使学术劳动力更不稳定。这可能对单亲父母和那些没有经济或社会安全网的人产生不成比例的影响。
 
即使有带薪休假的权利,教员也可能有理由不休假。
 
对于早期的职业教师来说,当你觉得自己还有那么多需要证明的东西时,长时间休假的前景让人望而生畏。有孩子的女教师面临着严重的“婴儿罚款”,因为与有孩子的男教师相比,她们获得终身职位的可能性要低27%,获得联邦资助的可能性要低21%。即使获得资助,她们也比男性少4.1万美元;这意味着研究团队中少了一个人。
 
休息一段时间去生孩子会让其他教员认为你没有效率,甚至会让他们认为你完全有能力处理好工作。我们都曾善意地接受过性别歧视言论,比如“你承担的太多了;你现在家里有孩子了!我为什么不帮你呢?”
 
在我们担任助理教授的第一年,我们俩都生了孩子。我们长期感到内疚、落后,不得不去弥补休假时“错过”的时间。
 
华盛顿大学(Washington University)助理教授凯特琳•柯林斯(Caitlyn Collins)在她的新书《让母亲工作》(Making mother Work)中指出,美国的职业母亲们正“淹没在压力之中”,因为社会对一名敬业的员工和一名敬业的母亲应该是什么样子的期望是不相容的。这种压力可能促使女教师在职业生涯的早期离开学术界,这被称为“管道渗漏”现象。
 
为了减轻新父母的评估负担,性别中立的终身教职时钟延长通常会给那些在终身教职前就有孩子的教师额外一年的时间,然后再对他们进行终身教职评估。尽管这些政策的出发点是好的,但从系统上来说,这些政策有利于男性教员,他们获得终身职位的可能性比男性教员高19%,而女性教员获得终身职位的可能性比男性教员低22%。这可能是因为在这段时间里,有男性伴侣的女性更有可能承担抚养孩子的大部分责任,而男性则利用这段时间来提高学业成绩。
 
对于纯研究或基础科学领域的学者来说,生产率预期可能是不透明的。由于缺乏明确性,我们采访过的一些新父母认为,他们不应该休完规定的假期,也不应该在休完产假后要求加薪或升职,因为那一年他们“效率不高”。
 
当然,没有带薪产假和其他不公平的政策并不局限于学术界,它们不仅影响到女教师。这些问题在美国国内普遍存在该机构在女性健康指标上的表现一直很差。
 
但是为人父母不应该影响你的学业。不管你有没有孩子,都不能让你成为一个更好或更差的科学家。然而,有关为人父母的政策可能成就或毁掉女教师的职业生涯。
 
为了留住已经为人父母的女教师,大学必须采取行动。不管教师的职业轨迹如何, 如何找到清楚欧亿平台的客服呢欧亿客服怎么联系联系q58255957就对了。,带薪公平休假、明确的期望帮助学术家长确定他们是否真的“落后”、减少依赖合同工的职位,同时增加大学里符合终身职位条件的职位数量,这些只是众多例子中的几个。
 
同样重要的是,有孩子的女教师不要羞于谈论她们的经历。在怀孕和为人父母的过程中,我们一直在学术上保持开放的态度,这一点并没有被忽视。一位年轻的女职员看到我们的一间办公室后说,我们孩子的作品能在这里展出真是“太棒了”。后来她上了研究生院。
 
想象一下,如果年轻女孩有更多这样的例子,如果大学向那些为人父母的教师表明,她们很重要,那么未来女教师和女科学家的数量将会增加多少。
 
 
 
 
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