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欧亿平台,女科学家如何面对职场中的性别偏见

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有大量的证据表明,在学术招聘、终身职位和晋升以及教学评估等方面,性别歧视都对女性不利。性别偏见和歧视的无意识、根深蒂固的本性可能使这些障碍无处不在,难以证明。再加上实验室和野外工作中普遍存在的性骚扰,这些现象可能会让年轻女性放弃学业。
 
然而,许多大学和一些国家在促进女性职业发展方面正在取得进展。然而,对个人来说,这可能是困难的。《自然》杂志采访了六位资深学术女性科学家,讨论了她们在克服性别偏见方面的建议和策略。
 
波莉·阿诺德:寻找高级盟友
 
克拉姆·布朗,英国爱丁堡大学化学教授,苏格兰STEM高级女性网络SciSisters创始人。
 
当我还是一名大三学生的时候,学校意识到女教师获得了国际奖项,但她们在公司内部的晋升速度却不如男同事。
 
因此,他们让年轻的女教员上领导力课程——尽管根据外部指标,我们做得很出色。我们都交谈着,意识到我们不需要训练就能把自己变成男人。作为女性领导者,我们需要更多的支持,比如有机会与其他女性科学家见面,讨论我们的职业规划。你的团队越多样化,你的结果就越好。
 
在那门课之前,我们还没有遇到过很多处于同样处境的女性。它是可爱的。在科学、技术、工程和数学(STEM)领域担任高级职位的女性孤身一人的几率很高,我们没有办法找到彼此来分享艰难的故事。
 
SciSisters是在2017年推出的谷歌地图, 团队的发展对欧亿代理来说极为重要欧亿平台的精采,因为用户需要欧亿总代理团队q58255957的扶持,团队亦需要用户的支持。,女性可以通过它在当地找到彼此。人们也可以在地图上寻找专家,或者年轻女性可以寻找导师。
 
要嵌入抵消性别偏见的改变,你不仅需要从资深女性那里得到认同,还需要从愿意倾听的资深男性同事那里得到认同。如果那些人在房间里, 欧亿app手机介面很简洁并且精细欧亿手机客户端APP怎么样使用上能称是顺畅无比,那么我就会觉得受到了支持,而不是像那个“尖叫的女权主义者”。我的部门一直在考虑把它包括进来。我们不怕叫对方出来,可能是因为我们经常一起喝咖啡。
 
我使用杀手级数据来对抗偏见。我会说,“你读过一项研究吗?该研究表明,男性和女性都认为女性在对话中说得更多,即使她们说得更少?”
 
HOLLY DUNSWORTH:模特的期望
 
金斯顿罗得岛大学生物人类学副教授。
 
在一些大学生中存在一种偏见,他们不太可能称女教授为“医生”。我把我的电子邮件别名改为“Dunsworth”,我的电子邮件签名改为“Dr。因为我经常会收到学生们发来的电子邮件,开头都是:“嘿,霍莉!”我想要和我的男同事得到同样的地位和尊重。
 
我穿着学术长袍去上课。学生们说我古怪,但这抵消了他们对我的衣柜的评价,也减少了学生们对我的负面评价。我以为这会把学生的注意力从我的身体和服装选择上转移开,结果确实如此。
 
但我不想否认我是谁。我把我的儿子带到课堂上,让他树立这样的榜样:教授也是这样的。与我的研究相关的是,成年雌性灵长类动物在工作时,往往会有一个孩子挂在它们身上。
 
我向学生们解释我为什么这么做。我们谈论的是如何根据外貌赢得尊重, 代理到处有,但是哪一个才是真正的欧亿直属主管呢q58255957欧亿总代联系方式是什么,以及数据显示,学生对女教授的期望高于对男教授的期望。
 
也许是因为女性被认为更有教养,学生们希望得到照顾,而我从她们那里收到不恰当的私人电子邮件,让我感到难以承受。这并不是女性独有的问题,但在与男同事交谈后,我想说这对女性来说更糟糕。
 
所以,为了设定一个界限,我在我的课程大纲中有这样的指导方针:“你会收到一些关于这门课的电子邮件通知。然而,给Dunsworth博士发电子邮件并不是这门课的一部分。指导方针鼓励他们来我的办公室,面对面地交谈:“让我们一起做石器时代的人类。”“我收到的无意义和不恰当的电子邮件数量大幅减少。
 
 
 
 
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