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欧亿总代理,工作与家庭的公平如何给科学家妈妈

欧亿注册 作与家庭的公
 
 
科学领域的妈妈不需要平衡,她们需要的是公正。从母乳喂养资源匮乏到无薪育儿假,支持科学妈妈及其家庭的政策显然远远不够, 为什么欧亿风评有嘉欧亿平台信誉怎么样因为肯与用户一同分享!,尤其是在美国。这种支持的缺乏导致全职科学工作中新妈妈的大量流失,也是女性在STEM职业中保有率低和多样性的驱动因素之一。,“漏水的管道”)。虽然制定政策是实现平等的一个关键组成部分,但改变我们对科学职业的文化观点和期望以及与母亲的相容性需要成为对话的一部分。
 
能拥有一切吗?还是必须全部完成?
 
作为一名母亲和一名研究科学家,我们面临着独特的挑战,因为我们的许多工作成功与科学成果、科学论文和研究资金所定义的生产力有关。休产假可能意味着出版记录上的空白,错过了申请资助和参与合作的机会,以及推迟升职。即使组织有意识地不惩罚母亲,通常也没有明确的政策来评估和适应科学领域的早期职业母亲。
 
这就形成了这样一种体系:母亲们在休假期间会感到工作压力,以保持职业发展势头,或者在怀孕后期工作压力更大(这可能会产生严重影响)。为了获得同样的资助成功率和出版通过率,女性的工作效率已经是男性的2.5倍。这已经是一项繁重的工作,与保持田园诗般的怀孕和家庭生活的老套观念相冲突。如果我们能再努力一点,我们就能“拥有一切”。对于我们许多科学家妈妈来说,试图实现这一理想已经导致了心理健康、婚姻和身体健康方面的复杂问题,而我们也束手无策。
 
无意识的(和有意识的)偏见
 
从事科学工作的女性面临着无意识的偏见,导致她们在招聘和薪资方面受到歧视。当我们成为母亲时, 最近好多用户想了解欧亿3平台经营模式,其实就是为用户著想以及著重欧亿注册的用户体验而已,无意识的偏见会变得明目张胆。无意识和有意识偏见的双重打击,可能会破坏新妈妈们通常已经犹豫不定的重返职场。母亲的惩罚是众所周知且普遍存在的, 还在找寻优质的欧亿总代理q58255957吗?欧亿平台招商中欢迎加入欧亿大家族,母亲把家庭置于职业之上的假设会导致职场歧视。女学生报告说,她们不得不面对被劝阻结婚或生孩子的问题;女科学家们被告知,当她们透露自己怀孕时,她们“拥有如此多的潜力”,这意味着她们的职业生涯已经结束;科学家妈妈们在没有他们参与的情况下被排除在项目之外,因为她们似乎“不再感兴趣,因为她们有了孩子”。
 
在工作中,母亲们一次又一次被要求达到比其他人更高的标准。在工作中,项目失败和错过最后期限的责任都落在了母亲们身上,她们觉得自己的工作日程受到了影响。
 
老男孩俱乐部和其他陈旧的刻板印象
 
科学继续作为一个影响职业发展机会的内部人士网络运作,其中的包容取决于对基于厌女症和偏见的观点和价值观的坚持。在学术界,这可以表现为“要么发表,要么灭亡”的咒语,并延伸到长时间工作的期望和每周工作60-80小时的自夸。在这种范式中,家庭承诺的空间很小,但这种陈旧的态度仍然构成了现代科学母亲必须运作的环境。传统的养家糊口者/家庭主妇的刻板印象也渗透在科学工作量的概念中。作为职业母亲,与照顾孩子相关的额外任务通常与我们的伴侣平衡,而不是像过去几十年那样完全由她们来承担。
 
这需要工作时间的减少和工作效率的下降。重要的是,这可以扩展到工作之外,还可以被邀请参加“下班后”组织的研讨会、工作组和其他合作。此外,考虑到产假是联邦强制规定的(在美国以外的大多数国家),但陪产假通常不是强制性的,我们的文化清楚地界定了谁应该照顾孩子。
 
为了我们的成功,我们必须能够保持生产力,并照顾好我们的家庭。有些东西必须放弃。作为职业母亲,与照顾孩子相关的额外任务需要与我们的伴侣平等地平衡,而不是像过去几十年那样完全承担,所有父母的期望都必须改变。或者,科研机构需要强制执行合理的工作周,并将生产率预期与之匹配。重要的是,这些期望必须从工作场所扩展到会议研讨会、工作组和其他依赖“下班后”工作时间的合作。
 
有毒的内疚
 
女人总是被人评头论足,尤其是当我们成为母亲的时候。我们彼此判断母乳喂养,母乳喂养,母乳喂养的时间足够长,回去上班太早了,呆在家里兼职或全职,喂养我们的孩子有机的,现成的食物,把他们送到日托不送托儿所,把他们的一次会议上,让他们在家里。它永无止境,让人精疲力尽,而且有毒。
 
作为科学家,我们都曾在职业生涯的某个阶段与骗子综合症作过斗争,我们中的许多人都曾与心理健康作过斗争。在这个等式中加入一个或多个孩子,会在工作和家庭中产生深刻的不称职感。科学家妈妈们不仅会在事业上感到不成功,我们还会觉得自己无法成功当上母亲。母亲们重返工作岗位这一由来已久的耻辱,可能会让她们感到内疚,因为她们把职业目标看得比延长产假更重要。
 
从工作-生活的平衡到工作-家庭的公正
 
越来越多的证据表明,“工作与生活的平衡”这一措辞将责任归咎于职业母亲;“平衡”表明,母亲的压力是我们自身的缺点和管理不善的承诺的结果。工作与家庭的公平将寻求事业与家庭生活和谐的责任从个人转移到社会。这就提出了一个问题,为什么每个母亲都有责任,自己去解决这个问题?工作-家庭正义强调,工作与家庭之间的冲突不是当代科学职业的必然特征,也不是女性或父母的过错。
 
为科学妈妈们实现工作与家庭的公平,就是要建立一个体系,在这个体系中,每个人都能获得在科学和家庭护理方面取得成功所必需的支持。我们,作为一个社会,需要相互支持,并发展出一套制度,使妇女能够成功地成为母亲和科研人员。
 
 
 
 
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