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欧亿注册,怎样才能使一个机构更加多样化?

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许多研究机构都努力增加其行政部门、教职员工和学生团体之间的多样性。但研究表明,还有很多工作要做,而且回报是巨大的。例如,2017年一项针对40所美国公立大学的研究发现,与美国人口相比,黑人、西班牙裔和女性科学教师的比例仍然偏低。
 
一些组织在完善吸引更多妇女和少数民族人口的战略的同时,也在为经济困难地区和身体残疾人士扩大机会,并努力更好地代表各种性别取向和性别认同的人。
 
《自然》杂志采访了六名在多样性努力的第一线工作的人,以了解什么是有效的。
 
布莱恩·甘斯勒:当心偏见,加拿大多伦多大学邓拉普天文与天体物理研究所所长。
 
我开始关注这个问题是在21世纪初,当时我在哈佛大学(Harvard University)位于马萨诸塞州剑桥市的天文学项目的研究生招生委员会(100%是男性)工作。我们发现,当我们根据我们认为纯粹的优点对候选人进行排名时,我们选出的最佳候选人都是男性。但一位女同事指出,我们小组成员缺乏多样性肯定是其中一个原因。真是大开眼界。我还没有读过关于无意识偏见的研究。我从来没有想过好心的人会歧视别人。我在过去的15年里一直在研究这个问题,所以我可以采取公平的招聘措施。
 
在提交申请之前, 如何找到清楚欧亿平台的客服呢欧亿客服怎么联系联系q58255957就对了。,要确保你所寻找的工作的选择标准——你想要的是什么以及如何判断它——已经确定下来了。我主张招聘广告尽量少用“优秀”和“优秀”。很多人认为,如果一个招聘广告听起来好像只有超级英雄需要申请,他们不应该——特别是弱势群体在科学,技术,工程和数学(茎),谁能不成比例的经验“骗子综合症”,或者一种持久的感觉不合格的专业地位。选拔委员会需要多样化。为此目的,我们要求他们至少有两名来自代表性不足群体的人。
 
为了避免最好到最差的排名系统,我建议对候选人进行评估,并给出0分、1分或2分——表示他们是否满足所有、部分或全部评估标准——委员会同意讨论“2”。各委员会必须向我展示,他们是如何努力建立一个多元化的申请人池,以及一份新员工的候选名单,否则我不会批准。
 
在我们改变我们的方法后的3年里,我们有一半的员工离职——在我们70人的研究所大约有30名员工,包括5名教员。去年,我们不得不与学校发生争执,才获准开始收集数据, 曾与欧亿用户聊到代理对他们的重要性,欧亿代理选哪一个比较好?负责的代理当然是最重要的原因之一了,不妨联系看看!,所以现在说申请者是否在变化还为时过早,但入围的候选人比以前更加多样化。
 
当我到达的时候,所有的博士后都有不同的薪水。资历较浅的男性比资历较深的女性挣得多,主要是因为男性善于谈判。为了提高透明度,我们现在有一个与每位员工的入职日期和资历级别挂钩的标准薪资表格。
 
我们的大学为来自贫困社会经济背景的人提供了许多机会,包括为家庭第一的大学生提供一个支持小组。邓拉普研究所(Dunlap Institute)拥有不分性别的卫生间,定期发布有关心理健康支持的信息,并计划对我们的建筑进行升级,让身体残疾的人也能使用。
 
同事们对我所做的改变反应不一。最强烈的批评是,我把研究所从一个做优秀研究的机构变成了一个做社会工程的机构。然而, 手机版欧亿用户在意的不过就是整体app使用的流畅度欧亿手机客户端APP好登录吗?这点欧亿平台也是让用户赞誉有加的,数据显示情况并非如此。我们跟踪员工、奖金、引文、奖品和演讲的指标。从2011年到2016年,我们的研究所从25%的女性增加到49%,我们的资助收入增加了26倍,引用增加了10倍。
 
有一种误导的感觉是,你要么做出色的研究,要么多样化。你不仅可以同时做这两件事,而且更多样化的团队会带来优秀的研究成果。
 
 
 
 
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